Další služby
Další služby
ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB A PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ
Pro efektivní nastavení systému vzdělávání a vytvoření střednědobého nebo dlouhodobého plánu vzdělávání jsme připraveni před započetím vzdělávacího projektu provést analýzu vzdělávacích potřeb.
Z hlediska průhlednosti a možnosti průběžné kontroly plnění, je postup realizace projektu v souladu s metodikou projektového řízení navržen takto:
- společné upřesnění cílů projektu
- ustavení pracovního týmu
- stanovení plánu a harmonogramu projektu
- sběr dat a informací pro provedení analýzy
- zpracování dat
- sestavení plánu vzdělávání
- prezentace výstupů analýzy a předání Závěrečné zprávy
Sběr dat, informací a podkladů pro sestavení plánu vzdělávání probíhá formou:
- analýzy popisů pracovních míst
- strukturovaných rozhovorů
- dotazníkových šetření
- pohovorů s pracovníky oddělení řízení lidských zdrojů a vedoucími pracovníky
- prostudování výstupů z hodnocení pracovníků
- prostudováním výstupů z hodnocení dříve realizovaných školení a vzdělávacích programů
Výstupem analýzy vzdělávacích potřeb je Plán vzdělávání a vypracování Závěrečné zprávy obsahující hodnocení současného stavu systému vzdělávání, návrh metodiky řízení systému vzdělávání, hodnocení silných a slabých stránek, návrhy na zlepšení a doporučení pro dlouhodobý rozvoj pracovníků společnosti. Plán vzdělávání představuje komplexní soubor vzdělávacích aktivit tematicky a metodicky rozpracovaných tak, aby pracovníkům poskytly požadované znalosti a dovednosti. Zpracování Plánu vzdělávání je možné podle různých kritérií např. lze doporučit rozdělení vzdělávacích aktivit podle jednotlivých úrovní řízení nebo specializací.
Kurzy přesně odpovídající aktuálním potřebám a požadavkům cílové skupiny.